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介護事業者さま向け・採用支援サービス

応募1件から始める、
ムダのない介護職員採用。

貴施設専用の採用ランディングページを初期費用ゼロで制作。実際に応募が発生した分だけご請求する「成果報酬型」だから、採用コストにムダがありません。

初期費用
0
月額固定費
0
お支払い
応募1件ごと
Problem

こんなお悩み、ありませんか?

求人広告にお金をかけても応募が来ない
人材紹介の手数料が高すぎる
採用予算がムダになっていないか不安
自社採用サイトを作っても集客できない

介護業界の採用現場で、こうしたお悩みを多く伺います。共通する問題は、「成果が出る前にお金を払わなければならない」こと。本サービスは、この前提を逆転させます。

Why Now

なぜ今、採用LPなのか

介護業界の人材確保は、年々厳しさを増しています。客観的なデータが、その深刻さを示しています。

3.6〜3.9倍
介護職の有効求人倍率
(全業種平均 約1.4倍を大きく上回る)
66.6%
人材不足を感じている事業所
(介護労働実態調査)
14〜18%
介護職の離職率
(全産業平均を上回る水準)
32〜38万人
2025年に不足する介護人材
(厚生労働省 予測)
採用コストは「高止まり」しています

正社員一人の採用コストは80万〜100万円が目安。人材紹介会社を使えば60万〜120万円の手数料が発生します。さらに掲載課金型の求人広告は、応募がゼロでも10万〜100万円の掲載費がかかる構造的なリスクを抱えています。

Issues

従来の採用手法が抱える課題

どの手法も「成果が出る前の先払い」が前提。だからこそ、費用対効果が読めません。

手法費用構造課題
掲載課金型 求人広告掲載時に10万〜100万円を先払い応募ゼロでも費用が発生。費用対効果が読めない
人材紹介採用成功時に60万〜120万円1名あたりの単価が非常に高く、複数採用は高額に
自社採用サイト制作費が先行(数十万円〜)作って終わりになりがち。集客の仕組みがない
ハローワーク無料応募が集まりにくく、母集団形成が弱い
Service

サービス内容

貴施設専用の採用LPを制作し、応募が発生した分だけご請求する成果報酬型サービスです。

🎯

響く訴求設計

仕事内容・待遇・職場の雰囲気・先輩の声など、求職者に響く構成を企画・制作します。

📱

スマホ最適化

スマートフォンに最適化したデザインと、応募しやすいフォームを設置します。

📊

レポート&改善

応募数・流入経路を可視化し、応募率を高める文言・構成の改善提案を継続します。

成果報酬型の仕組み

初期費用0円・月額0円で採用LPを制作・公開
求職者がLPの応募フォームから応募
有効な応募1件につき、成果報酬をご請求
応募が0件の月は、ご請求も0円固定の広告費を先払いする従来型とは根本的に異なります。
「有効な応募」の定義(トラブル防止)

課金対象は次の条件を満たす応募に限定し、契約時に明文化します。
・氏名・連絡先が正しく記入され、連絡が取れる応募であること
・明らかな重複・いたずら・営業目的の応募は課金対象外
・応募者の属性(資格・経験等)の条件は事前にすり合わせ可能

Pricing

料金プラン

応募1件あたりの単価は、求める人材の条件によって設定します(下記は標準的なたたき台です)。いずれも初期費用・月額固定費は0円

ライト
10,000
応募1件あたり
パート・無資格可
プレミアム
40,000
応募1件あたり
有資格者・専門職
⚠ 広告出稿費は別途お客様のご負担となります

採用LP制作費は0円ですが、LPへ求職者を集めるための広告出稿費(求人媒体・検索連動型広告・SNS広告などへの掲載費用)は、上記の成果報酬とは別に、実費にてお客様のご負担となります。広告予算は採用したい人数・地域に応じて事前にご相談のうえ決定します。

※ 単価は業界相場(応募課金の一般的水準:数千円〜3万円程度)を踏まえた設定です。

Options

オプション・別途費用

成果報酬に加え、ご希望に応じて以下をご利用いただけます。いずれも必須ではありません。

項目費用(目安)内容
広告出稿費実費(お客様負担)LPへ求職者を集めるための求人媒体・検索連動型広告・SNS広告などへの出稿費用。月5万円〜が目安(採用人数・地域により変動)。
LINE連携オプション初期5万円 +月額1万円応募者をLINE公式アカウントへ誘導し、友だち追加・自動応答・リッチメニューで連絡を取りやすくする仕組みを構築。応募後の連絡漏れ・離脱を防ぎます。
保守オプション月額5,000円公開後のLPの稼働監視・軽微な文言/画像の修正・不具合対応・サーバー維持。安心して運用を続けるための保守サポートです。

広告費の目安(参考)

「応募1件を獲得するための広告費」は数千円〜1万円程度が目安です。たとえば月5万円の広告予算で、5〜10件程度の応募が見込めるイメージです。

月間広告予算想定応募件数成果報酬(スタンダード時)
5万円5〜10件10〜20万円
10万円10〜20件20〜40万円
20万円20〜40件40〜80万円

※ 上記はあくまで目安であり、応募数・採用数を保証するものではありません。広告費は媒体へ直接、または当社経由(実費)でのお支払いとなります。職種・地域・時期により変動します。

Simulation

費用比較シミュレーション

「正社員1名を採用する」ケースで、従来手法と本サービスを比較します(応募10件で1名採用を想定)。

手法想定費用応募ゼロ時のリスク
人材紹介60万〜120万円なし(成功報酬)
掲載課金型広告10万〜100万円費用だけ発生
本サービス(応募課金)約20万円(2万円×10件)請求0円

正社員1名あたりの採用コストを従来手法の数分の1まで圧縮できる可能性があります。さらに採用に至らなくても、応募が出なければ成果報酬は発生しません。

(注)上記の本サービス費用は成果報酬分のみです。別途、広告出稿費(実費)がお客様負担で発生します。応募から採用に至る確率は職種・地域・条件により変動します。本シミュレーションは一例であり、採用を保証するものではありません。

Flow

導入の流れ

お打ち合わせから公開まで、最短2〜3週間を目安としています。

お打ち合わせ採用したい職種・人物像・待遇のヒアリング
ご提案・すり合わせ採用LPの構成・原稿のご提案、内容のすり合わせ
制作・公開(初期費用0円)貴施設専用の採用LPを公開します
応募受付・レポート共有応募の受付開始・状況レポートの共有
ご請求・改善提案応募発生分のご請求/改善のご提案

貴施設にとっての3つのメリット

リスクゼロ

初期費用・月額0円。応募が出なければ請求もありません。

コストの最適化

成果に連動するため、採用予算のムダがなくなります。

自社の資産に

採用LPは貴施設専用。継続的な採用基盤になります。

まずは無料のお打ち合わせから。

貴施設の採用状況をお伺いし、最適なご提案をいたします。初期費用・月額0円。お気軽にご相談ください。

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